持久对国外技术的依赖，使大型洗涤设备企业丧失了造血功能，这就极易受制于人，如在合资企业中，一遇外方撤资，中方将完全陷入困境。在这一点上，我们已有了无数惨痛的教训，必须引以为戒。俗话说：吃一堑，长一智，在经历无数次惨痛失败之后，我们已有了清醒的认识，这就是在新建企业的过程中，必须坚持中方具有产品开发能力，这是我们现在引进外资中必须恪守的原则。
    但是，实际上中国并不缺乏技术人员。随着中国高等教育的发展，国内已具有一批数量庞大，而且质量较高的各类型、个条理的技术人员，只是千里马常有而伯乐不常有而已。实际上，在大型洗涤设备企业内部，现有技术人员也未能得到充分利用，尚有极大潜力可以挖掘。
造成这一状况的原因主要由待遇问题。
    中小型洗涤机械企业一般急功近利，没有久远的战略眼光，不愿意投巨资于这种技术研究，而在国有企业，又因为持久计划体制的束缚而无法给这些技术人员相应的待遇，因而又无法留住人心，因此，他们又做起了第二职业。然而，技术研究又需要有大笔的资金投入，仅靠个人力量又无法完成。
大型洗涤设备企业也逐渐意识到了人才与合作的重要性，一个人的力量毕竟有限，纵使其何等的高学历和高能量如果没有企业作为其强大的支撑也是无法施展拳脚的。上海力净大型洗涤设备企业将人才的力量集合在一起拧成一股绳充分发挥个人和集体的力量，让企业的技术和效益在近几年大幅度提高。